#mladi
Kraj kulta lojalnosti: Zašto Gen Z ne želi da „gine” za firmu?
„Mi smo ovde jedna velika porodica” je rečenica je koja je decenijama u Srbiji služila kao šifra za neplaćeni prekovremeni rad, rad na crno i tolerisanje loših uslova rada. Analiza tržišta rada u 2026. godine pokazuje da ovaj model više nema uporište kod novih generacija. Dok se stariji radnici i dalje vode strahom od gubitka posla, generacija Z u radne odnose ulazi sa pragmatičnim pitanjem o smislu ličnog žrtvovanja za interese poslodavca.
pre 1mesec
Radni vek u istoj firmi više nije ideal za mlade ljude: Šta traže od poslodavaca?
„Posao za ceo život“, nekada je bio cilj kom se težilo, ideal stabilnosti i uspeha. Danas, za sve veći broj mladih, koncept ugovora za stalno u istoj firmi, do penzije, više se ne doživljava kao sigurnost, već ograničenje.
pre 1mesec
Prazna Knez Mihailova i digitalni fijasko: Zašto je „evropska Srbija“ juče ostala bez Beograđana
Jučerašnji pokušaj proevropske šetnje kroz centar Beograda pod sloganom „Za evropsku Srbiju“ završio se kao brutalan primer onoga što internet prepoznaje kao „projekat bez naroda“.
pre 2meseca
