Žene u Crnoj Gori dobile pravo na menstrualno odsustvo

Vijesti Vijesti
27. jul 2026. 20:21
Stomach ache, sick business woman holding hands on stomach close up, female worker at workplace working at table with laptop inside office
Foto: Envato

Crnogorski poslanici su danas usvojili izmene i dopune Zakona o zdravstvenom osiguranju, zahvaljujući kojima će žene imati pravo na dva dana plaćenog odsustva mesečno, prenose Vijesti.

Ovo pravo, prenose Vijesti, pripada ženama koje imaju sekundarnu dismenoreju, odnosno bolne menstrualne cikluse uzrokovane organskim uzrocima kao što su endometrioza, polipi, miomi…

Inicijativu za izmenu zakona još u martu ove godine, uoči Dana žena, podnela je nezavisna poslanica Jevrosima Pejović.

Predlog zakona kojim se uvodi pravo na menstrualno odsustvo za žene sa dijagnostikovanom sekundarnom dismenorejom dobio je ranije danas jednoglasnu podršku Odbora za zdravstvo, rad i socijalno staranje i Zakonodavnog odbora.

U obrazloženju piše da Predlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju ima za cilj adekvatno regulisanje dijagnostikovanih patoloških stanja sekundarne dismenoreje, čime se eliminišu sve vrste predrasuda na radnom mjestu i uspostavlja ravnoteža izmedu zdravlja i profesionalnih obaveza žena.

„Predloženim zakonskim rešenjem ženama sa sekundarnom dismenorejom priznaje se pravo na posebno stanje privremene sprečenosti za rad. Sekundarna dismenoreja podrazumeva stanje praćeno bolnim simptomima uzrokovanim prethodno dijagnostikovanom ginekološkom patologijom. Posebnim stanjem privremene sprečenosti za rad će se smatrati bolovanje na kojem se može naći žena usled sekundarne dismenoreje povezane sa patološkim stanjima poput endometrioze, mioma, upale jajnika, endometrijalnih polipa, policističnih jajnika ili simptomima kao što su dispareunija, disurija, neplodnost ili krvarenje obilnije od normalnog. Dijagnozu sekundarne dismenoreje utvrđuje Iekar specijalista, a osiguranice su dužne da Iekarsko uverenje obnavljaju najkasnije do 31. decembra tekuće godine i dostave ga poslodavcu do 30. januara naredne godine“, piše u obrazloženju propisa.

Još uvek nema komentara.

Imate mišljenje?

Ukoliko želite da ostavite komentar, kliknite na dugme

Ostavite komentar