Ako plata ne legne na račun kada je očekujete, prvo proverite koji je rok za isplatu određen vašim ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Zakon o radu propisuje da se zarada isplaćuje najmanje jednom mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
To znači da, na primer, zarada za prethodni mesec mora biti isplaćena najkasnije do kraja narednog meseca, uz poštovanje rokova koji su utvrđeni ugovorom o radu i opštim aktom.
Prvo proverite ugovor o radu
Datum koji poslodavac inače koristi za isplatu nije nužno zakonski krajnji rok. Važno je pogledati šta piše u ugovoru o radu i opštem aktu poslodavca.
Zakon propisuje da se zarada isplaćuje u rokovima utvrđenim tim aktima, najmanje jednom mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Tražite obračun zarade
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun zarade. Prema pravilima Zakona o radu, obračun se dostavlja prilikom isplate, ali postoji obaveza dostavljanja obračuna i za mesec za koji zarada nije isplaćena.
Zato, ako plata kasni, zaposlenom je važno da ima dokumentaciju koja pokazuje koliki iznos mu je obračunat i za koji period.
Šta ako poslodavac stalno kasni?
Ako se kašnjenje ponavlja, zaposleni može da se obrati Inspekciji rada ili da potraži pravnu pomoć radi zaštite svojih prava.
Inspekcijski nadzor obuhvata i proveru da li poslodavac isplaćuje zaradu u rokovima propisanim zakonom, odnosno najmanje jednom mesečno i najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni.
Šta ako poslodavac uopšte ne isplaćuje zaradu?
Situacija je ozbiljnija ako plata nije isplaćena duži period. U određenim situacijama, naročito kada poslodavac postane insolventan ili se nad njim otvori stečajni postupak, postoje posebni mehanizmi zaštite zaposlenih.
Ministarstvo rada navodi, između ostalog, da zaposleni u slučaju stečaja mogu pod određenim uslovima ostvariti pravo na isplatu određenih neisplaćenih zarada i drugih potraživanja.
Sačuvajte dokumentaciju
Ako plata kasni, sačuvajte:
- ugovor o radu;
- obračune zarade
- izvode sa računa
- komunikaciju sa poslodavcem
- evidenciju o neisplaćenim zaradama.
Ova dokumentacija može biti važna ako budete morali da pokrenete postupak zaštite svojih prava.
Ako poslodavac kasni sa platom, prvo proverite rok iz ugovora o radu, a zatim zatražite obračun zarade. Ako zakonski rok prođe, a plata nije isplaćena, zaposleni može da traži zaštitu svojih prava, uključujući obraćanje Inspekciji rada.
Još uvek nema komentara.