Stručnjaci se slažu da se demografska slika razvijenih zemalja drastično promenila. Mlade žene, posebno one mlađe od trideset godina, u velikom broju nadmašuju muškarce u obrazovanju i karijeri. To je dostignuće vredno slavlja, ali nosi i određene komplikacije u svetu zabavljanja, prenosi 24sata.hr.
Psiholozi objašnjavaju da mnoge žene, svesno ili nesvesno, i dalje teže partneru koji je jednako ili više uspešan od njih. Taj fenomen naziva se „asortativno sparivanje“ i povezan je sa osećajem sigurnosti. Problem nastaje zbog jednostavne matematike: ako raste broj uspešnih žena, a broj jednako uspešnih muškaraca stagnira, krug „odgovarajućih“ partnera se sužava.
Ne radi se o aroganciji, već o potrazi za usklađenošću. Kada manje muškaraca ispunjava taj kriterijum, stvara se napetost kod žena koje su mnogo postigle i ne žele da prave kompromise.
Nevidljivi kompromisi i muško samopouzdanje
Postoji i dublji, često neizgovoreni sloj problema koji se tiče društvenih očekivanja. Žene kao da intuitivno osećaju da bi ambicija mogla biti prepreka, pa ponekad svesno umanjuju sopstvena dostignuća.
Istraživanje sprovedeno na elitnoj američkoj poslovnoj školi otkrilo je zapanjujuće podatke. Kada su slobodne studentkinje popunjavale upitnik o poslovnim preferencijama, značajno su snižavale svoja očekivanja ako su mislile da će odgovori biti javno podeljeni sa kolegama. Očekivana plata bila bi niža za oko 18.000 dolara, a nijedna se nije usudila da svoje liderske sposobnosti ili ambiciju oceni najvišom ocenom.
Muškarci su, prema nalazima, skloni da uspeh partnerke doživljavaju kao sopstveni neuspeh, dok se kod žena događa suprotno – one se osećaju bolje u vezi kada je njihov partner uspešan.
Novija istraživanja pokazuju drugačiju sliku. Dominira pravilo „homogamije“, prema kojem ljudi teže braku sa partnerima sličnog obrazovanja, statusa i vrednosti. Kako su žene postajale obrazovanije, sve češće su stupale u brak sa obrazovanim muškarcima.
Kada poslovne veštine postanu prepreka u ljubavi
Ako muškarce ne odbija uspeh, šta je onda pravi uzrok problema?
Žena koja je navikla da vodi timove može nesvesno preuzeti istu ulogu i na sastanku, nudeći da plati račun, organizujući sve detalje i gurajući odnos napred.
Iako u tome nema ničeg lošeg, takvo ponašanje može odbiti muškarce sa izraženijom dominantnom energijom, a privući pasivnije muškarce, što dugoročno ne zadovoljava većinu žena.
Ključni problem nije u snazi, već u nedostatku ranjivosti. Muškarce ne plaše ženina diploma ili visoka pozicija, već emocionalni zid i utisak da ona sve može sama i da joj partner zapravo nije potreban.
Tome se pridružuje i rizik da je samopouzdanje žene previše vezano za njena dostignuća, zbog čega se sastanci i veze mogu pretvoriti u potragu za potvrdom vrednosti, umesto u priliku za iskreno povezivanje.
Još uvek nema komentara.